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中国石油网消息（记者罗永华 通讯员陈俊）渤海钻探公司聚焦技能人才队伍能力提升，强化技能磨砺，培养了不同层级、不同岗位的高技能人才。截至目前，渤海钻探拥有集团公司级技能专家9人，公司级技能专家38人，首席技师、高级技师、技师达到465人。

聚焦竞技平台建设，是渤海钻探技能人才培养的一个重要方面。这个公司按照分层、分级参加职业技能竞赛，按照“突出主体工种、兼顾技术服务工种”的思路举办比赛。今年年初以来，渤海钻探先后参加了集团公司竞赛，组织开展了公司一类竞赛、二类竞赛等。以竞赛为引领，渤海钻探指导各单位开展岗位练兵、技术比武达3000余人次。

通过技能竞赛这一平台，引导更多员工学技术、懂技术、精技术。在此基础上，公司不断丰富竞赛活动内涵，在竞赛中开展技能直播、技能讲座、技能交流和技能大讲堂等活动，为员工送知识、送技能、送经验，把竞赛打造成学习交流的机会和技艺切磋的平台，构建了全方位、多层次、多领域的职业技能竞赛新格局。

强化技能创新平台，给技能人才提供展示的空间。渤海钻探以一线操作技能人员创新能力提升为目标，以创新大赛、“淘金行动”等为载体，以一线生产难题认领和攻关为抓手，强化技能创新平台建设，为技能人才提供展示才能、展现智慧的舞台。技能专家张道华带领团队，先后解决了钻井柴油机并车扭矩不能自动分配、顶驱信号不能实现无线传输等难题。近年来，以“淘金行动”为平台，公司高技能人才每年解决各类难题达200余个。

同时，借力集团公司一线生产难题征集和推广平台，渤海钻探持续加强技能人才创新能力培养。今年年初以来，渤海钻探通过创新大赛锻炼人才，创新交流方式，激发人才活力，开展创新能力提升培训120课时，培养一线创新骨干80余人。

深化技能培育平台，给技能人才提升的空间。这个公司将能力素质、业绩贡献等作为技能人才培养的重点，引导基层员工开展技能攻关、技改革新、技艺传承。

2016年开始，这个公司强化技能专家工作室管理，打造技能人才作用发挥“主阵地”。“王信钻井液技能专家工作室”培养的20多名徒弟，已走上泥浆队长、泥浆技术员等关键岗位。“赵增全工作室”培养出63名技术技能骨干，16人在全国技能大赛中获得奖牌，2人被聘为集团公司技能专家。